您当前所在的位置:云保(上海)信息科技有限公司 > 供求信息 > 薪酬规划

供求信息

今年流行买这样的薪酬规划,不光便宜还实用

关键词:

薪酬规划

2018-07-21

云保(上海)信息科技有限公司创建于2017-07-27,经历快速发展,已经发展成为一家颇具规模和成效的薪酬规划x67977n、社保代缴的公司,是中国商务服务、代理服务、商业代理行业的标杆企业之一。

云保(上海)信息科技有限公司坚持以的持续技术创新,为广大客户不断创造薪社通价值。云保在广东省、北京市、深圳市、广州市等地都设有分支机构,近51-100人人员专注于信誉可靠的企业薪酬规划行业的创新发展;并且凭借不断增强的国内老牌的全国薪酬规划创新实践能力赢得了广大客户的信任与合作。 延伸拓展 详情介绍:上海薪酬规划:从公司角度: 降低了人员流动率: 特别是防止高级人才的流动 吸引高级人才: 短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才 为什么要进行薪酬设计 减少内部矛盾 薪酬规划涉及到每位员工的切身利益,极易引起员工的不满和不公平感。2、从员工角度: 短期激励:满足自己生存的需要长期激励:满足员工的发展需要 为什么要进行薪酬设计。优质资源永远向优秀人才倾斜,好的薪酬机制要让强者更强,鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计,每年加个一二百元,以示对员工长期服务的肯定,其实必要性真的不大。有能力的员工通过长期在企业服务,必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会,已经获得了相应的回报;剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工,每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升,这批员工在企业里长生不老,光听话不做贡献。不如考虑,对于长期服务的员工,设立相应的长期服务奖,以荣誉+适当奖励的方式去体现。在薪酬规划设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性。比如工业品企业,一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪,那么我们5万年薪能不能挖过来?肯定不行,回报太低。在设计员工薪酬时,我们必须尊重市场的规律,以确定薪酬规划。员工与企业的关系中,员工相对处于弱势,是风险较大的一方,所以员工本身具备不安全感,所以员工希望企业能与其签定合同,能给他买保险,能及时发放工资,这都是源于安全的保障需求,做为企业管理者我们必须重视这种需求,特别是在营销人员的薪酬设计中,首先得让员工有安全感,员工才会愿意去为企业打拼。现在薪酬规划已经是在各大企业开始盛行 那么针对于上海经济化城市来讲 很多的薪酬规划都是必要的


云保(上海)信息科技有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。欢迎各界朋友莅临参观、指导和业务洽谈。更多详细信息请访问:www.xinshetong.com
我要评论(本站会员可直接登录,如果还不是本站会员,请点击注册新用户!
  • 评论内容:
联系我们更多

  • 公司名称:云保(上海)信息科技有限公司

  • 联系人:陈先生

  • 联系电话:13761624287

  • 邮箱:duke.chen@xinshetong.com

  • 传真:021-51097158

  • 地址:浦东新区南汇新城镇环湖西二路888号C楼

网上有害信息举报
x

填写举报信息

提示:请填写您的实名信息,中国114黄页承诺对您的信息进行保密