云保(上海)信息科技有限公司是一家以
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延伸拓展
产品详情:薪酬规划:薪酬规划是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。市场领先薪酬水平在市场居于领先地位,高于市场平均水平。市场协调,又称市场平和策略,即薪酬水平在市场居于中等水平,与市场平均水平持平;市场追随,即.薪酬规划在市场居于比较低水平,跟随市场平均水平;事实上,在实际操作中,很多企业采用的是混合性.薪酬规划,即根据职位的类型或层级来分别制定不同的.薪酬规划,而不是对所有的职位均采用相同的薪酬水平定位。比如说,对企业的关键岗位人员采用市场领先策略,对普通岗位人员采取市场协调策略,对可以替代性强的基层岗位采取市场追随策略。在人力资源管理领域中,薪酬规划是最困难的管理任务。它的困难性在于:第一,员工对薪酬的极大关注和挑剔;第二,薪酬规划根据实际情况的不同,没有一个统一的模式。对多数员工而言,他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量。薪酬设计规划,本质上就是对员工行为的一种指引。
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